Поступила новая инициатива по диспансеризации. Депутаты Госдумы предложили внести поправки в Трудовой кодекс, гарантирующий всем работникам раз в году один оплачиваемый день для диспансеризации. Об этом пишет «РГ».
Работодатель будет не вправе оформить этот день как прогул или отпуск без сохранения заработной платы.
Профилактика заболеваний — это одна из основных задач развития здравоохранения, подчеркивают инициаторы. Чем раньше человек и врачи узнают о болезни, тем быстрее и проще ее лечить.
За период с 2013 по 2017 год диспансеризацию прошли 213,6 миллиона человек. Но они не соблюдали периодичность ее прохождения и теперь почти 30 процентов нуждаются в лечении, в том числе в связи с развитием тяжелых форм заболеваний.
Какие процедуры во время бесплатного обследования вам положены, зависит от состояния здоровья и возраста.
Государство выделяет на диспансеризацию деньги из бюджета. Если записаться на приём к некоторым врачам заранее, то всех врачей можно пройти за один день.
В новых изменениях в законе не указано, что вы должны подтверждать, что проходили диспансеризацию.
Вот только писать руководству заявление, что берёте выходной день для посещения поликлиники и там не появляетесь, не стоит. Когда работодатель не очень к вам настроен дружелюбно, он может вас уволить за прогул.
Не отказывайтесь от возможности пройти бесплатное обследование, если «выпадает» ваш год диспансеризации.
На ранних стадиях многие болезни практически без симптомов. Признаки заболеваний покажут в этом случае анализы, которые вы сдадите.
Тем гражданам, которым до выхода на пенсию ещё 5 лет и кто является работающим пенсионером, предоставляется на диспансеризацию два дня каждый год.⠀
Оставить комментарий